Rydym yn ei gwneud yn ofynnol i bob aelod o staff y Gymdeithas ddarllen a dilyn y canllawiau yn y ddogfen hon ynghylch diogelu plant ac oedolion mewn perygl a hynny yn ystod eu cyfnod ymsefydlu, a hefyd i gael eu hysbysu pan fydd y polisi’n cael ei ddiweddaru.
Rydym yn ei gwneud yn ofynnol i holl Swyddogion Datblygu a Swyddogion Hyfforddi Agor y Llyfr gael hyfforddiant Diogelu yn ogystal â gwiriad y Gwasanaeth Gwirio a Datgelu (i’w adnewyddu bob 3–5 mlynedd).
Rydym yn ei gwneud yn ofynnol i bob aelod o staff y Gymdeithas (ond nid y gwirfoddolwyr) ym Myd Mary Jones gael hyfforddiant Diogelu yn ogystal â gwiriad y Gwasanaeth Gwirio a Datgelu (i’w adnewyddu bob 3–5 mlynedd).
Rydym yn ei gwneud yn ofynnol i bob Storïwr gwirfoddol gael y gwiriad diogelu angenrheidiol drwy weithdrefnau ‘recriwtio diogel’ yr enwad neu eu heglwys eu hunain. Cyfrifoldeb y tîm unigol a’r eglwysi sy’n eu hanfon i’r ysgol leol yn llwyr yw hyn. Nid yw’n rhan o rôl Agor y Llyfr na’r Gymdeithas nac yn gyfrifoldeb arnynt. Dylai recriwtio’n ddiogel gynnwys rhai o’r elfennau hyn neu’r cwbl; diweddariad blynyddol o’r disgrifiad rôl, geirda gan drydydd parti, gwiriad gan y Gwasanaeth Gwirio a Datgelu, presenoldeb mewn hyfforddiant diogelu a drefnir gan yr Eglwys neu’r enwad, gwybodaeth am yr unigolyn sy’n arwain o ran diogelu o fewn yr Eglwys berthnasol
Hyd yn oed pan nad yw gwirfoddolwyr a staff yn gymwys i wneud cais am wiriad sylfaenol neu fanwl gan y Gwasanaeth Gwirio a Datgelu, mae’n bosib cynnal gwiriad syml ar unrhyw wirfoddolwr neu aelod staff. Mae modd cynnal gwiriad syml ym mhob un o wledydd y DU trwy Acces NI, Disclosure Scotland a Gwasanaeth Gwirio a Datgelu Lloegr a Chymru.
O Ionawr 2021 ymlaen, bydd yn rhaid cael o leiaf un person ym mhob un o dimau Agor y Llyfr, fel arfer Arweinydd y Tîm, sydd wedi derbyn hyfforddiant gan Hyfforddwyr cofrestredig Agor y Llyfr. Mae unrhyw hyfforddiant gan Agor y Llyfr yn cael ei gofnodi ar gronfa data y Storïwyr unigol.
Mae canllawiau ymarfer gorau yn gofyn bod hyfforddiant diogelu ar gyfer storïwyr yn cynnwys chwe egwyddor Deddf Gofal 2014 sef Rhoi Grym, Amddiffyn, Atal, Cymesuredd, Partneriaeth ac Atebolrwydd
Rydym yn cydnabod bod gennym i gyd gyfrifoldeb dros gynorthwyo i rwystro esgeuluso a cham-drin plant (rhai dan 18 mlwydd oed), yn gorfforol, yn rhywiol neu’n emosiynol, ac adrodd am unrhyw gam-drin o’r fath yr ydym yn ei ddarganfod neu’n ei amau.
Credwn y dylai pob plentyn gael ei werthfawrogi, bod yn ddiogel ac yn hapus. Rydym am sicrhau bod plant rydym mewn cysylltiad â hwy yn gwybod hyn ac yn gallu dweud wrthym os ydynt yn dioddef niwed.
Mae gan blant ac oedolion yr hawl i gael eu trin gyda pharch, i gael gwrandawiad a’u hamddiffyn rhag pob ffurf ar gam-drin.
Rydym yn cydnabod bod gennym oll gyfrifoldeb i helpu i rwystro esgeuluso a cham-drin yn gorfforol, yn rhywiol, yn seicolegol neu’n ariannol oedolion sydd mewn perygl yn ogystal ag unrhyw wahaniaethu yn eu herbyn, ac adrodd am unrhyw gam-drin o’r fath rydym yn ei ddarganfod neu’n ei amau.
Rydym yn cydnabod urddas personol a hawliau’r rhai sy’n eu cael eu hunain mewn priodas orfodol neu mewn caethwasiaeth fodern a byddwn yn sicrhau bod ein holl bolisïau a’n holl weithdrefnau yn adlewyrchu hyn.
Credwn y dylai holl weithwyr cyflogedig fwynhau pob agwedd ar fywyd y Gymdeithas a chael mynediad iddo oni bai eu bod yn risg i ddiogelwch y rheini rydym yn eu gwasanaethu.
Rydym yn addo defnyddio’r gofal priodol wrth benodi a dethol pawb fydd yn gweithio gyda phlant ac oedolion sydd mewn perygl. Byddwn yn parchu ac yn anrhydeddu unigolion pan fyddwn yn cael gwahoddiad i’w cartrefi ac yn gwneud dyletswyddau’r Gymdeithas gyda phob gofal a sylw dyladwy. Pan fyddwn yn cynrychioli’r Gymdeithas mewn unrhyw ddigwyddiad neu leoliad, byddwn yn parchu disgwyliadau diogelu’r Gymdeithas

Safeguarding summary

Didn't find what you were looking for?

Work with us

Privacy

Legal